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Interim Management (lateinisch ad interim ‚unterdessen‘, ‚einstweilen‘), gelegentlich auch MAZ (Management auf Zeit) genannt, ist -abweichend von der gebräuchlichen Festanstellung- eine weitere Beschäftigungsform im betriebswirtschaftlichen Management (Quelle: Wikipedia).  

 

Interim Manager arbeiten freiberuflich und auf eigenes Risiko. Sie werden in Führungspositionen der ersten und zweiten Ebene sowie im Projekt-Management eingesetzt und akquirieren ihre Aufträge über ihr eigenes Netzwerk oder mit Hilfe von Providern. Dabei verfügt der durchschnittliche Interim Manager über 15-20 Jahre Berufserfahrung, die er sich nach Abschluss seines Studiums als Angestellter in Führungspositionen erworben hat.  

 

Die Beschäftigung erfolgt zur Erfüllung einer definierten Aufgabe in einem definierten Zeitraum. Dabei kann es sich beispielsweise um die Überbrückung einer personellen Vakanz, die Bewältigung einer Krisensituation oder die Durchführung eines Projektes handeln. Für die Dauer der Beschäftigung werden Interim Manger zum festen Bestandteil der Belegschaft. Nach Erledigung der Aufgabe verlassen sie das Unternehmen wieder.

 

Die Vergütung erfolgt auf Basis von Tagessätzen, die in Abhängigkeit von der Aufgabenstellung und den fachlichen Anforderungen in der Regel zwischen 1.100 Euro und 1.600 Euro liegen, in Ausnahmen auch darüber. 

 

Im Gegensatz zu Unternehmensberatungen, die unabhängig und ohne Entscheidungsbefugnis und -verantwortung beratend tätig sind, arbeiten Interim Manager für den Auftraggeber i.d.R. in unternehmerischen Verantwortung und sind nicht selten in Organfunktion als Geschäftsführer bzw. Prokuristen tätig.